ライフワークバランスと
福利厚生・社内制度
WELFARE
LIFE-WORK BALANCE
ライフワークバランス
推進について
東証コンピュータシステムは『一般事業主行動計画』に基づき、
残業時間の削減と有給休暇取得日数の増加に積極的に取り組んでいます。
当社は家庭を大切に、仕事もしっかり頑張りたいという社員を応援します。
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ライフワークバランス推進について
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フレックスタイム制度の有効活用
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フレックスタイム制度の有効活用を推進しています。
社員一人ひとりのライフワークを尊重し、働きやすい環境の充実に努めています。 -
平均残業時間
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毎週水曜日はノー残業ｄａｙ
毎週水曜日を全社ノー残業ｄａｙとし、社員の皆さんは定時で帰宅するようにしています。
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有給休暇消化率の向上：
年間70％以上消化を目標-
有給休暇取得の推奨
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ゴールデンウィークや家族の記念日や行事などの際は、積極的に有
給休暇の取得を推奨しています。 -
有給休暇取得奨励日
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会社指定の有給休暇取得奨励日を設定し、連続した休暇を取得でき
るようにしています。2024年度は「年8日」です。
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EMPLOYEE WELFARE
社内制度・福利厚生
について
当社では、社員それぞれが人生のプランを実現するために会社で働き、常に働く喜びを実感できることが最も大切と考えます。
そのため、ワーク中心の「ワークライフバランス」ではなく、ライフ中心の「ライフワークバランス」という言葉にこだわり、
生き生きと働ける職場環境や制度の整備に努めています。
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社会保険
社会保険完備（健康保険/厚生年金/
雇用保険/労災保険） -
子育て応援制度
出産した社員の育児休業取得率は
100％!!- 制度利用者
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育児休業制度 25名
育児短時間勤務制度 8名
産前/産後休暇 24名
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介護休業制度
親族に介護が必要な場合、最大93日休暇を取得することができます。
家族を介護しながら仕事を続けたい社員を当社は応援します。 -
退職金制度
勤続3年以上の正社員に退職金を支給する制度です。
また、満60歳以上から年金（企業型確定拠出年金）を受け取ることができます。 -
財形貯蓄制度
財形には、一般財形貯蓄、財形年金貯蓄、財形住宅貯蓄の３種類があり、利子等に対する非課税措置や財形持家融資を利用できるなどのメリットがあります。また、加入者には、規程に従い年に1回奨励金の支給があります。
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表彰制度
活躍した社員や優秀なプロジェクトを毎年6月の創立記念式典にて表彰しています。
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創立記念式典の表彰式及び懇親会の様子です。
普段あまり接点の無い社員同士や役員と社員が懇親を深めています！ -
永年勤続表彰制度
勤続10年・20年・30年・40年の区切りに永年勤続表彰として社員表彰しています。
資格取得奨励
社員の能力開発を支援することを目的とし、自己啓発のため各種認定試験合格及び資格の取得等に対し、自己啓発奨励一時金を支給しています。
この制度を利用して、CISSP（Certified Information Systems Security Professional）や、データベーススペシャリスト・ネットワークスペシャリストなどを取得する社員もいます。
新入社員には証券外務員および基本情報技術者試験の取得を促し、社員全体でのスキルアップを目指しています。
また、新卒内定者の皆さんも支給の対象としていますので、自己スキルアップの一環として資格を取得した際、経済負担の軽減にもなります。